Фразы, которые могут загубить любое резюме

ФРАЗЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ЗАГУБИТЬ ЛЮБОЕ РЕЗЮМЕ

 

 

Наверное, никому не стоит говорить о том, что резюме должно быть грамотно составленным, лаконичным и представлять кандидата с самых лучших его сторон. Такое резюме можно назвать успешным, блестящим, «продающим» соискателя с первых слов. Ведь как неприятно увидеть в подобном резюме, например, грамматическую ошибку. Поэтому здравомыслящие люди, жаждущие найти работу, перечитывают собственные резюме вдоль и поперек и стараются убрать малейшие ошибки, дабы они не бросались в глаза работодателю и не испортили первое впечатление о человеке. В лучшем случае, работодатель не заметит таковых оплошностей, а в худшем – просто не захочет брать на работу специалиста. Но бывают случаи, когда резюме первоначально выглядит отлично и, казалось бы, для его отклонения нет видимых причин, но в конечном итоге «труды» соискателя бесповоротно отправляются в мусорную корзину.

Где же искать камень преткновения? Спешим подсказать Вам: причины скрыты в некоторых определениях самих себя, которые часто любят писать соискатели, но которые просто ненавидят работодатели. Итак, представляем Вам самые нежелательные фразы и слова для резюме.

 

1. Коммуникабельность. Настолько «избитый» пункт, что с него в наше время обычно начинается колонка «Расскажите о себе» почти каждого резюме. Возможно именно из-за заезженности данной характеристики, а возможно – из-за слишком непонятного определения в контексте резюме, но, по статистике, один вид этого слова вызывает у многих HR-менеджеров приступ раздражения. Открываем экономический словарь: коммуникабельность – способность людей устанавливать деловые контакты, связи, отношения. Открываем словарь синонимов: коммуникабельность – совместимость, общительность, контактность, легкость. То есть, видя эту строчку в резюме, все понимают общее значение, но, если Вы хотите не «утонуть» в общей массе «коммуникабельных» – просто уточните, что Вы, допустим, умеете находить и заводить нужные связи, легко находите общий язык с коллегами и партнерами или другие возможности Вашей общительной натуры. Пример из личного опыта. Общаясь с одной знакомой из сферы управления персоналом, мы долго спорили, стоит ли указывать «коммуникабельность» в моем резюме. Тогда ее доводы были для меня и странными, и интересными одновременно. «Необходимо учитывать то, что ты пытаешься сказать этим словом другому человеку, – говорила она, – иначе тебя могут неправильно понять. Ты способна найти общий язык с любым человеком или просто любишь общаться, ты легко заводишь деловые отношения, а, может, умеешь говорить с человеком на «его языке» так, что он понимает тебя с полуслова – все это коммуникабельность. И на практике твои слова должны соответствовать ожиданиям».

 

2. Энергичность и активность. Такие личностные характеристики необходимо указывать, если Вы ищете работу курьером или же, допустим, менеджера по продажам при условии активного поиска клиентов. В противном случае стоит задуматься – так ли необходимо указывать этот пункт. По сути своей, а что Вы хотели этим сказать? Что Вы настолько активны и энергичны, что вряд ли усидите на рабочем месте, а только и будете бегать по офису ради общения и не выполнять собственную работу, но при этом – станете отвлекать еще и других сотрудников? Вы не это имели в виду? А вот рекрутер может подумать именно так (особенно, если все Ваше резюме наполнено яркими эпитетами и жизнерадостным оптимизмом). Вспомните незабвенный фильм Эльдара Рязанова и замечательное описание персонажа Шурочки: «Работник бухгалтерии. Симпатичная, но, к сожалению, активная. Однажды ее выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно». Постарайтесь не стремиться к похожему описанию самого себя.

 

3. Умение работать в команде. По мнению многих специалистов, такая фраза несет в себе слишком мало информации, а точнее является недоказуемой — есть ли у Вас конкретные подтверждения данному высказыванию? Или же Вы просто не знаете, чем заполнить пустое место в резюме? И если это действительно так, а на деле – Вы совершенно не «командный игрок», то, поверьте: очень скоро все это всплывет на поверхность и неприятно ударит по Вашей же репутации в компании.

 

4. Трудолюбие. Здесь мне придется, скорее всего, повториться — но, тем не менее, это качество тяжело воспринимается на стадии изучения резюме в виде одного слова без доказательной базы. Гораздо эффективнее привести примеры своих достижений.

 

5. Стрессоустойчивость. И снова – весьма заезженная фраза, которая не имеет под собой особых оснований для доверия. Поэтому, если Вы указали в своем резюме, что Вы стрессоустойчивы – будьте готовы доказать это непосредственно на собеседовании, так как HR может не постесняться провести специально для Вас стрессовое интервью.

 

6. Предлог «не» – «не предлагать», «не обращаться в случае», «не ищу того-то и того-то», «не звонить позднее», «представителей таких-то компаний не беспокоить» и т. д. Вроде бы Вы всего лишь пытались уберечь себя от навязчивых звонков представителей сетевого маркетинга или поднадоевших приглашений от косметических компаний, но вот профессионального рекрутера это также сможет отпугнуть. На форуме сайта о работе однажды появилась такая реакция на подобные фразы: «Я – специалист в области персонала, и я трачу свое время на изучение Ваших резюме. Не надо учить меня, что Вам не предлагать и во сколько мне звонить. Я и так пойму это из содержания.» Может и грубо, но в точку. А слишком большое количество таких «не» и вовсе может придать Вашему резюме негативный оттенок: может создаться ощущение, что Вы боитесь всего на свете.

 

7. Легкообучаемость. Если у Вас имеется достаточно большой опыт работы, то зачем говорить о способности к быстрому и легкому обучению? Немалый процент специалистов посчитает, что это и так само собой разумеется. Ведь Вы же приходили на новые места работы, обучались там новым для себя знаниям и успешно работали на протяжении долгого времени. Не озвучивайте банальных вещей.

 

8. Рассмотрю любой вариант работы. Одна из самых двусмысленных фраз. Либо Вы настолько отчаялись найти приличную работу, что готовы кидаться на все, что Вам предложат; либо – Вы абсолютно безразличны ко всему и Вам не важно, чем именно Вы будете заниматься и с кем будете работать. Ни в первой, ни во второй ситуации ничего благоприятного Вам это не сулит. Вывод будет только один – Вас расценят как безынициативного, незаинтересованного человека, а, возможно, и депрессивного. Так или иначе – того, кто не принесет никакой пользы для компании.

 

9. Неуместный юмор и глупые фразы. Часто соискатели пытаются «выехать» за счет комичных и остроумных (на их взгляд) высказываний. Но рекрутеры, в основном, называют такие шутки неуместными, а порой и глупыми (если, конечно, соискатель не ищет должность клоуна или артиста). Помните: все должно быть в меру и к месту. Слишком много восклицательных знаков тоже выглядит удручающе: эмоционально, как щенок перед хозяином. Спокойствие и доброжелательность – вот чего необходимо добиваться своим резюме, а не желания нервно усмехнуться. Для примера хочется привести набившую оскомину фразу из резюме менеджера по продажам: «Могу продать снег зимой.»

 

К данному списку некоторые HR-менеджеры могут также отнести такие фразы и слова, как «ответственность», «презентабельная внешность», «высококвалифицированный», «заработная плата обсуждается на собеседовании», «уверенное владение ПК и офисными программами» и многое другое.

Все представленные фразы уже давно получили статус «клише» и, конечно же, в случае резюме, не несут в себе никакой положительной окраски. Если прочитав данную статью, Вы вдруг увидели фразу из своего CV – постарайтесь тут же убрать ее оттуда или, как минимум, заменить на синонимичную. Это будет Вам только на пользу и не станет маркером «заурядность» для Вашей личности.

 

Текст: Таша Светличная