Что спросить у рекрутера, прежде чем отправиться на собеседование
В поисках утраченного времени...
Поездка на собеседование в условиях большого города очень часто занимает половину рабочего дня, а уж о потраченных нервных клетках
и говорить не приходится. Между тем зачастую это напрасный расход ресурсов — уже с первых минут знакомства с работодателем становится очевидно, что сотрудничества не получится.
«Пригласили на собеседование, я приехала, а в ходе разговора выяснилось, что обещанный в вакансии гибкий график — всего лишь возможность начинать работу не в 9, а в 9.30»; «Зарплата по договоренности обернулось суммой, которая привлечет разве что студента»; «Офис в 5 минутах от метро действительно был в 5 минутах,
но не ходьбы, а езды в переполненном трамвае», — соискатели нередко сообщают нам о своих обманутых ожиданиях.
В самом деле, жаль потраченного времени, ведь его можно было провести с куда большей пользой!
Чтобы избежать подобных ситуаций, научитесь уточнять ключевую информацию еще до встречи с работодателем,
по телефону. Получив отклик на резюме и договариваясь с рекрутером об интервью, не стесняйтесь попросить
его ответить на пару вопросов. «Да, ваша вакансия мне очень интересна: меня привлекает возможность работать
в крупной брендовой компании. Но мне бы хотелось уточнить кое-что еще до нашей встречи, не найдете ли пару минут?» — менеджер по персоналу наверняка выразит готовность поговорить.
Два вопроса о главном
К этой телефонной беседе нужно быть готовым заранее, как, впрочем, и к собеседованию. Продумайте вопросы —
их не должно быть слишком много (достаточно 2-3), однако они должны быть для вас ключевыми, принципиально важными. Все, что не имеет решающего значения, вы выясните при встрече. Будьте конкретны и лаконичны — телефонная беседа предполагает ясные и четкие вопросы и ответы, с минимумом деталей и подробностей.
Какие вопросы стоит задать рекрутеру? Не стоит с места в карьер спрашивать о зарплате или о возможности уже через месяц взять отпуск, даже если это действительно волнует вас больше всего. Начните со своих будущих обязанностей — уточните функционал. В большинстве случаев уже после его короткого описания можно понять, «ваша» ли это работа, интересна ли она вам. К тому же такой вопрос подчеркнет заинтересованность вакансией и добавит вам очков в глазах работодателя. Спрашивайте то, что действительно важно для вас как для специалиста, например: «Какой именно участок бухгалтерской работы вы мне предлагаете?»; «Позиция пресс-секретаря в большей степени предполагает организаторскую работу или написание статей?»
Выслушав ответ на вопрос о функционале, переходите к условиям работы. Говорите только о том, что принципиально значимо для вас, например: «Что вы подразумеваете под гибким графиком?»; «Будет ли у меня возможность отлучаться на экзамены в университете?». Не удивляйтесь, если более конкретно поговорить о зарплате вам все-таки предложат в офисе, ведь обсуждение вознаграждения — это, как правило, финальный этап переговоров
о трудоустройстве.
Вакансия по-прежнему интересна?
Прежде чем попрощаться, уточните месторасположение офиса компании, осведомитесь, как лучше добраться, нужен ли будет пропуск и как его получить. Не забудьте в конце разговора поблагодарить собеседника за уделенное время
и подробную информацию.
В результате такой беседы вы будете многое знать о компании и о содержании работы еще до поездки
на собеседование. Если вакансия вам по-прежнему интересна, готовьтесь к интервью. Если же ответы рекрутера остудили ваш пыл и вы, поразмыслив, решили не терять времени, то не забудьте позвонить и отменить встречу — таковы правила делового этикета и простой вежливости.
«Приходите на собеседование, и все узнаете...»
А как быть, если представитель компании и вовсе откажется отвечать на вопросы по телефону, сославшись,
к примеру, на занятость? Мол, приходите на собеседование, и все узнаете. Задумайтесь: отчего такая закрытость? Хороший работодатель всегда расскажет о себе хотя бы в нескольких фразах и представит себя с лучшей стороны. Нежелание рекрутера отвечать на вопросы выглядит как минимум странно.
Впрочем, не исключено, что и менеджеру по персоналу и в самом деле некогда разговаривать слишком долго — пришли посетители, второй звонок от руководителя, через минуту начинается совещание и т.д. Предложите перезвонить с вопросами в удобное для собеседника время и заранее обозначьте продолжительность разговора —
3-5 минут. Если вы вновь слышите отказ, то задумайтесь, может, стоит отложить эту вакансию до худших времен,
а пока не тратить на нее свое драгоценное время?
Читайте также:
- ЛИЧНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ: КАК ПРАВИЛЬНО НА НИХ ОТВЕЧАТЬ?
- 6 СОВЕТОВ, КАК ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ В ОНЛАЙН-РЕЖИМЕ
- КАК ГОВОРИТЬ О ЗАРПЛАТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
- ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕТ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ?
- «ДОСТИЖЕНИЯ» ДЛЯ РЕЗЮМЕ: ЧТО ПИСАТЬ И КАК СФОРМУЛИРОВАТЬ
- САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ: ЛОВКОСТЬ ФРАЗ И... НИКАКОГО МОШЕННИЧЕСТВА!
- ПРИЗНАКИ ТОГО, ЧТО СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОШЛО НЕУДАЧНО
- ЗВОНОК ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ: ПРОЯВИТЬ ИНИЦИАТИВУ ИЛИ ЖДАТЬ?
« Вернуться к списку