Важен ли диплом для работодателя?

Просматривая вакансии в газетах и на сайтах по трудоустройству вы практически не встретите объявлений, где бы отсутствовало требование о наличии высшего образования. А так ли важен на самом деле сейчас диплом для работодателя? Поможет ли он при поиске работы?

В реальности большая часть работодателей считают, что диплом — это хорошее дополнение к резюме, но никак не основной критерий выбора при приеме на работу. Кандидат с блестящим образованием и хорошей теоретической базой на практике может не суметь реализовать все полученные знания. И, наоборот, человек без высшего образования может оказаться очень толковым специалистом..

Прежде всего работодатели обращают внимание на рабочий потенциал, личностные качества соискателя, его опыт. Зачастую, если кандидат проявляет себя с выгодной стороны при личной встрече, не имея диплома, работодатель, чтобы не потерять перспективного сотрудника, разрешает получить высшее образование в процессе работы.

С другой стороны, есть должности и сферы деятельности, на которые без диплома о высшем образовании попасть невозможно. Согласитесь, мало кто захотел бы, чтобы его обслуживал стоматолог-самоучка, или же дом проектировал архитектор, который нигде не учился.

В тоже время сформировалась целая группа вакансий, для трудоустройства по которым можно иметь любой диплом о высшем образовании. Это многие административные должности, такие, как личный помощник, офис-менеджер или администратор. Работодатели готовы простить отсутствие профильного образования соискателям, если выполнение их должностных обязанностей требует, в первую очередь, наличия определенных личных качеств. Например, менеджеру по продажам никакие знания не помогут преуспеть, если у него нет коммуникабельности и чуткости, способности понять, чего хочет клиент.

Есть и такие профессии, которым в вузах не обучают. Например, интернет-специальности: блоггер, форум-менеджер или модератор, контент-менеджер и многие другие. Здесь опыт и знания приходят на практике. При приеме на работу такого специалиста решающую роль играют заинтересованность кандидата, его умение и желание учиться.

Как видите, для работодателя важно не само наличие диплома, а скорее желание соискателя узнавать и осваивать новое. Обучаемость в процессе работы – очень полезное качество. А уж способов получить это “новое” сейчас предостаточно.

Поэтому смело идите на собеседование, даже если в требованиях был указан диплом. Ваши умение, опыт и желание учиться будут лучшими показателями профпригодности для работодателя!

Материал подготовила Вечкина Ольга