Новости прокуратуры Саратова

Прокуратура проводит проверки полноты и своевременности выплаты заработной платы

Прокуратурой Волжского района г. Саратова по поступившему обращению гражданки М. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Семь граней».

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в определенный день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

В ходе проведения проверки установлено, что 07.04.2021 г. гражданка М. принята в ООО «Семь граней» на работу на должность инженера-сметчика. 30.06.2021 г. она была уволена по собственному желанию.

Однако в нарушение требований трудового законодательства заработная плата за апрель, май, июнь 2021 г., а также расчет при увольнении М. выплачены не были. У организации сформировалась задолженность перед гражданкой на сумму свыше 70 тысяч рублей.

Указанные нарушения требований трудового законодательства ООО «Семь граней» являются недопустимыми и влекут нарушение гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд и своевременную выплату заработной платы.

За допущенные нарушения трудового законодательства по постановлению прокуратуры района генеральный директор ООО «Семь граней» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В целях устранения выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО «Семь граней» внесено представление, по результатам рассмотрения которого, требования удовлетворены.

Задолженность по заработной плате перед М. погашена в полном объеме.

 

Помощник прокурора Волжского района г. Саратова Иванова О.А.

 Вопрос: Какие условия обязательно должен содержать трудовой договор?  
 

 Ответ: Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности; 

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За ненадлежащее оформление трудового договора частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

 

Помощник прокурора Волж. р-на г. Саратова - Иванова О.А.

Прокуратурой Волж. ра-на г. Саратова проведена проверка в деятельности индивидуального предпринимателя Ибегеновой Т.С., осуществляющей деятельность в магазине «Продукты» на предмет соблюдения требований трудового законодательства. В результате проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части неформальной занятости населения.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неоформление трудового договора в письменной форме является уклонением от оформления трудового договора и влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Вместе с тем, проверкой установлено, что в магазине ИП Ибегеновой Т.С. гражданка выполняла трудовые функции продавца без заключения трудового договора.

По указанному факту по постановлению прокурора индивидуальный предприниматель Ибегенова Т.С. привлечена к административной ответственности по ч. 5  ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа 5000 руб. Кроме того, в адрес предпринимателя внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено, нарушения требований действующего законодательства устранены. 

 

Помощник прокурора Волж. р-на г. Саратова - К.А. Асташова