Меню
реклама
реклама
реклама
реклама
реклама
реклама

Консультации


Советы специалиста
Юридическая консультация
Задайте свой вопрос юристу и получите бесплатную консультацию.

Подробно опишите проблему и мы постараемся найти ее решение.
На ваши вопросы ответит руководитель юридической фирмы "Агентура"
Наталья Жегалова

[ Задать вопрос ]



2014-11-26
Имя: Роман
Вопрос: Добрый день! Уже в нескольких компаниях Саратова мне было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием временной регистрации (прописан в Пермской области). И это несмотря на то, что я сообщал работодателю о ст 64 ТК РФ, в которой прописано

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)......
Как поступать в данных ситуациях?
Заранее спасибо за помощь!
Ответ: Здравствуйте, Роман! Юридически Вы абсолютно правы. Можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда и даже обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке. Но при отсутствии письменного отказа результата добиться будет очень сложно. Также имейте в виду, что проживание без регистрации сверх установленных сроков - нарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 19.15.1
КоАП РФ:
"Проживание гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации либо допущение такого проживания нанимателем или собственником этого жилого помещения свыше установленных законом сроков -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на нанимателей, собственников жилого помещения (физических лиц) - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до семисот пятидесяти тысяч рублей.
Граждане РФ освобождаются от ответственности по данной статье, если они являются супругами, детьми (в том числе усыновленными), супругами детей, родителями (в том числе приемными), супругами родителей, бабушками, дедушками или внуками нанимателя (собственника) жилого помещения, имеющего регистрацию по месту жительства в данном жилом помещении.


2014-10-31
Имя: Наталья
Вопрос: Добрый день! Дело в том, что я проживаю в коммунальной квартире,где совершенно не соблюдаются правила пожарной безопасности. На этаже 6 квартир, и возле каждой навалена огромная куча вещей, передвигаться порой тяжело из за этого по коридору. Скажите пожалуйста является ли это нарушением, и куда мне обратиться с этим вопросом? Заранее спасибо за ответ!
Ответ: Согласно ст. 17 Жилищного кодекса РФ (далее – ЖК РФ), пользование жилым помещением осуществляется с учётом соблюдения прав и законных интересов проживающих в нём граждан, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с Правилами пользования жилыми помещениями, утв. уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
 Захламление общих помещений является нарушением жилищного законодательства, противопожарных и сантиарно-эпидемиологических норм. Поэтому можете обращаться с жалобами в управляющую компанию, жилищную инспекцию, Роспотребнадзор и МЧС.

2014-10-17
Имя: НАТАЛИЯ
Вопрос: ДОБРЫЙ ДЕНЬ! МОЙ СЫН УЧИТСЯ В ЮРИДИЧЕСКОМ КОЛЛЕДЖЕ, ХОЧЕТ ПРОДОЛЖИТЬ УЧЕБУ ДАЛЬШЕ В ВЫСШЕМ УЧ ЗАВЕДЕНИИ. С МУЖЕМ ( ЕГО ОТЦОМ ) В РАЗВОДЕ, ОН НЕ КАК НЕ ПОМОГАЕТ СЫНУ, К ТОМУ ЖЕ ИМЕЛ СУДИМОСТЬ ПО СТ159 ч3. , но она снята ( прошло 6 лет ). Можно ли лишить отца родительских прав до поступления в вуз, чтобы данное обстоятельство не препятствовало карьерному росту.? к тому же он сам не против написать отказ. Если это возможно куда обратиться , как долго это займет времени ?
Ответ: Здравствуйте. Лишить отца родительских прав можно до наступления совершеннолетия ребенка: согласно части 2 ст. 61 Семейного кодекса РФ, родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.

Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;

злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга. (ст. 69 СК РФ),

Лишение родительских прав производится в судебном порядке.
Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других) (ст. 70 СК РФ).

Дела о лишении родительских прав относятся к категоии самых сложных, затянутых и неприятных для всех сторон. При этом карьерному росту вашего сына это никак не поможет. При заполнении анкет при трудоустройстве в госорганы отца указывать все равно придется - это не лишение отцовства, а лишение прав на ребенка. Например, обязанность содержать несовершеннолетнего ребенка за отцом сохранится.  А судебное решение о лишении родительских прав - это подтверждение крайне отрицательной характеристики отца, потому что такие решения выносятся только в самых крайних случаях.

Единственный плюс - родители, лишенные родительских прав, теряют на получение от своего совершеннолетнего ребенка содержания в случае нетрудоспособности. (ст. 87 СК РФ). Но на этот случай проще хранить документы об уклонении отца от уплаты алиментов и предъявить суду, если алиментов потребует отец.






2014-10-12
Имя: НАТАЛИЯ
Вопрос: ДОБРЫЙ ДЕНЬ ! ПОДСКАЖИТЕ , КАК ПОСТУПИТЬ В СЛЕДУЮЩЕЙ СИТУАЦИИ.... С МУЖЕМ В РАЗВОДЕ С 2000 ГОДА, НА АЛИМЕНТЫ БЫЛО ДЕЛО У СУДЕБНОГО ПРИСТАВА, ЕСТЕСТВЕННО МУЖ ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ НЕ ПЛАТИЛ ( ОН ОФИЦИАЛЬНО НЕ РАБОТАЕТ, ИМУЩЕСТВО ВСЕ ЗАПИСАНО НА ЕГО РОДИТЕЛЕЙ ) , НЕДАВНО ОБРАТИЛАСЬ К ПРИСТАВАМ НО МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО ДАННОГО ДЕЛА НЕТ, СКОРЕЕ ВСЕГО ОНО УТЕРЯНО. ( ТАК ЖЕ ИЗВЕСТНО, ЧТО У ДОЛЖНИКА РАБОТАЛИ ТАМ ЗНАКОМЫЕ И ВЕРОЯТНЕЕ ВСЕГО УМЫШЛЕННО ПОТЕРЯЛИ ДЕЛО ) КАК БЫТЬ И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, НА МЕСТНЫХ ПРИСТАВОВ НАДЕЖДЫ НЕТ.... НЕ РАБОТАЮТ.
Ответ: Здравствуйте. Когда Вы подавали исполнительный лист в РОСП,  Вам должны были выдать постановление о возбуждении исполнительного производства. Если оно сохранилось, напишите жалобу в областное управление службы судебных  приставов, производство восстановят и будут внимательнее с ним работать. Если нет - получите в суде дубликат исполнительного листа и подайте в РОСП, Но если у должника нет работы и имущества, то единственный способ заставить его платить - подать судебному приставу заявление о  возбуждении  уголовного дела по ст. 157 УК РФ - злостное уклонени от уплаты алиментов. Также можно обратиться в суд с иском о лишении родительских прав, чтобы неплательщик алиментов потом не мог требовать от взрослых детей, чтобы они его содержали. Все действия судебного пристава можно обжаловать в суд или по подчиненности - начальнику РОСП, потом в областное управление ФССП.

2014-09-18
Имя: Наталия
Вопрос: Добрый день ! Произошла такая ситуация... В июне этого года я продала загородный дом, естественно долгов за газ и свет не было. По расчетам межрегионгаз, я задолжала якобы 1 600 руб., это я узнала когда пришла в сбербанк оплатить кредит наличными текущий платеж по графику. С данного кредитного счета была списана эта сумма в счет погашения долга. Работник банка пояснила, что это дело судебных приставов, но мне не предьявили решение суда, исполнительный лист, даже не оповестили что такая ситуация. Обратившись в службу судебных приставов мне сказали, что пристава с фамилией Провоторов( это я тоже узнала в банке ) нет, и нет также исполинительного дела по данному вопросу. В газовой компании сказали что долга у меня нет, я еще и переплатила 15 руб. , естественно взяла справку об отсутсвии задолженности. Подскажите как вернуть списанные деньги и могу ли я потребовать компенсацию за незаконные действия банка ? Что делать , куда обращаться ? Спасибо.
Ответ: Здравствуйте. Взыскание подобных долгов происходит по судебному приказу, который выносится без проведения судебного заседания и является одновременно исполнительным документом. Суд должен был Вам направить копию судебного приказа. Получите в банке копию документа, на основании которого списаны денежные средства, а также копию документа, по которому денежные средства перечислены на счет службы судебных приставов. Обратитесь в тот отдел РОСП, куда ушли деньги (взыскание мог проводить как пристав по месту Вашего жительства, так и по месту нахождения проданного дома). Если там нет такого исполнительного производства, пишите заявление о возврате денежных средств и о проверке обстоятельств списания денег, с приложением копий документов из банка.  Если исполнительное производство все-таки было, обращайтесь в мировой суд, вынесший  судебный приказ,  за его отменой. В этом случае дело будет рассмотрено в рамках обычного судебного производства и если будет установлено, что долга у Вас нет, деньги Вам вернут.

2014-09-06
Имя: Наталия
Вопрос: Добрый день ! я работаю по графику 2 /2 по 12 часов. В расчетках нам пишут график 3 / 1. Бухгалтерия обьясняет что у нас ( на бумаге ) составлен гибкий график по которому нас расчитывают ( это 40 часов в неделю с графиком 5 раб /2 вых ) . один раз в два месяца нас заставляют отработать один день лишний, обьясняя это тем , что мы не дорабатываем положенные часы. В отпуск отпускают с выходного дня, а не с рабочего. Законно ли все это и как быть в данной ситуации ?
Ответ:            Здравствуйте. График работы является существенным условием трудового договора и документы должны соответствовать действительности.  Несоответствие чревато тем, что Вас в любое время могут обязать работать по графику, который зафиксирован в документах независимо от того, насколько это Вам будет удобно.
            По поводу дополнительного дня считайте сами: при графике 2/2 у вас 3,5 рабочих дня в неделю. 3,5*12=42 часа. Если это чистое рабочее  время без учета перерывов на отдых и обед, получается, что у вас не недоработка, а переработка 2 часа в неделю. Если у Вас 12 часов с момента начала работы до конца, тогда вычтите перерывы на отдых и посчитайте сами.
            Отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (статья 115 ТК РФ).  Закон никак не регламентирует, с какого дня – рабочего или выходного начинать отсчет отпуска. Если Вам предоставляют отпуск сразу на 28 или 14 дней, то такая практика никак не влияет на продолжительность отпуска. А если частями, не кратными семи – тогда часть отпуска «съедается выходными днями. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем (статья 125 ТК РФ). Поэтому заявление об отпуске пишите на 28 или 14 дней.
 

2014-09-01
Имя: Сергей
Вопрос: Здравствуйте
наталья а уточните пожалуйста могут объединить все три дела 306,158 и 160 в одно и чем мне это тогда грозит.
Сергей
Ответ: Сергей, объединить все нельзя. Будет либо 360+158, либо 360+160. В последнем случае по правилам статьи 69 УК РФ в случае полного сложения наказаний макисмально возможный срок составляет 8 лет.

2014-08-31
Имя: Евгения
Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу, подписала договор. Отработала неделю, хочу уйти. Скажите пожалуйста, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Или меня могут уволить день в день?
Ответ: Здравствуйте. Прочитайте свой договор. Если в нем есть условие об испытательном сроке, то Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 дня (статья 71 ТК РФ).  Если нет - то придется отработать две недели, если работодатель не согласится уволить Вас раньше. В случаях, когда заявление работника об увольнении  по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), уволиться можно в день подачи заявления (статья 80 ТК РФ).


2014-08-31
Имя: Наталия
Вопрос: Добрый день ! Мене 16 лет, в этом году поступил учиться в КЭПС, специальность юрист, после колледжа хотел продолжить образование в СГЮА, но слышал, что если есть родственник привлекавшийся к уголовной ответственности ( ст 159 ч 3 ), то на работу после обучения нет шансов устроиться. Подскажите так ли это и где себя можно применить после обучения ?
Ответ: Здравствуйте. Проблемы у Вас могут возникнут, если будете устраиваться на работу в банковские учреждения, правоохранительные органы, на государственную службу с допуском к государственной тайне и в прочих аналогичных случаях. Обычные работодатели проверку судимости родственников не проводят.

2014-08-30
Имя: Сергей
Вопрос:
Аватар для Сергей0202

Регистрация: 30.08.2014
Сообщений: 0
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Репутация: 10
Re: Добро пожаловать на Юридический форум - задайте вопрос юристу бесплатно
Здравствуйте.
я работал в фармацевтической фирме занимался доставкой лек ср-в по городу на служебном ам, 13.08.14г у меня рядом с одной из аптек произошла кража ден ср-в из сл ам в сумме 50тыс руб, я 15.08 подал заявление в отдел полиции по месту происшествия, в следствии опер мер-й у меня в итоге 306, 158ч1, я в 2000г судим по ст 159ч3 на 5,6л в 2011г судимость погашена по сделке со следствием 10т.р. я вернул фирме как изъятые у 3-го задержанного лица. Что мне может грозить по суду согласно ук рф насколько я знаю от 0-3л условно? * * * * единственое осложнение возможно 21.08 мой директор подал на меня заявление по ст 160ч3. С работы меня так и не уволил прказ не издал трудовую кн не вернул з/п за август месяц не выплачивает.Но на рабочее место я с 19.08 не выхожу не допускают.
Ответ: Здравствуйте. Статьи 158 ч. 1  и 306 ч. 1 УК РФ предусматривают максимальное наказание в виделишения сводбоды сроком до 2 лет. Посокльку эти преступления не относятся к категории тяжких,  окончательное наказание назначается путем поглощения менее строгого наказания более строгим либо путем частичного или полного сложения назначенных наказаний. При этом окончательное наказание не может превышать более чем наполовину максимальный срок или размер наказания, предусмотренного за наиболее тяжкое из совершенных преступлений - то есть до 3 лет (ч. 2 ст. 69 УК РФ). Ст. 160 ч.3 УК РФ предусматривет лишение свододы сроком до 6 лет.
Отстранение Вас от работы незаконно, если это сделано не на основании постановления следственных органов. Однако работодатель вправе уволить Вас по п. 7 части первой  ст. 81ТК РФ - в связи с утратой доверия.


Всего записей: 116 | Страница: 1 2 3 4 5 >> [ конец ]


[ Задать вопрос ]