А знаете ли Вы, что…?
А знаете ли Вы, что?
Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу.
Испытательный срок возможен только по взаимному соглашению сторон, т.е. работодатель не имеет права навязать это условие соискателю помимо его воли.
Условие об испытании должно быть обязательно зафиксировано в заключаемом трудовом договоре. Если в договоре отсутствуют положения о конкретном испытательном сроке, то работник считается принятым на работу без испытания.
Трудовой кодекс не предусматривает понижения зарплаты на время испытательного срока, т.е. попытки работодателя платить сотруднику во время испытательного срока более низкую зарплату незаконны.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, условие об испытательном сроке должно быть не только закреплено в трудовом договоре, но и воспроизведено в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись в течение 3 дней.
При оформлении трудовой книжки в ней нельзя делать запись о том, что гражданин принят на работу с испытательным сроком (п. 3.1 инструкций по заполнению трудовых книжек, утвержденных постановлением Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г.).
Для следующих категорий лиц установление испытательного срока запрещено:
– лица, окончившие аккредитованные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания учебы в соответствующем образовательном учреждении. Если же выпускник уже работал в течение этого срока, но работа была не связана с полученной специальностью, а теперь он первый раз устраивается на работу по этой специальности, то испытательный срок также не устанавливается;
– лица, прошедшие специальный конкурс на замещение соответствующей должности;
– беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет;
– лица, не достигшие 18 лет;
– лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев;
– лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– лица, занимающие выборную оплачиваемую должность путем избрания;
– граждане, окончившие обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающие на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
– граждане и гражданские служащие при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
– государственные служащие, назначенные на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
– иные лица, указанные в ТК РФ и федеральном законодательстве, например, лица, которые в соответствии со ст. 207 ТК РФ заключили ученический договор с предприятием и после окончания его действия были приглашены на данное предприятие уже в качестве работников.
В идеале приступить к выполнению работы человек может только при наличии заключенного трудового договора. Исключение составляют единичные случаи, когда допуск возможен без предварительного оформления. При этом разрешение на такой допуск может дать либо директор компании, либо тот, кого он назначил своим приказом. В этом случае без трудового договора установить испытательный срок работнику нельзя. В дальнейшем при письменном оформлении трудового договора включать в него условия об установлении испытательного срока также нельзя, за исключением случаев, когда ещё до того, как приступить к своим обязанностям, работник заключил с работодателем письменное соглашение о таком сроке (пусть даже в виде расписки).
Продолжительность испытательного срока устанавливается исключительно по соглашению между работником и работодателем.
Максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца.
Максимальная длительность испытательного срока для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций составляет 6 месяцев.
Есть категории граждан, в отношении которых устанавливается испытательный срок ещё большей продолжительности. Для государственных и муниципальных служащих предусмотрено испытание от 3 месяцев до 1 года (Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27).
Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель.
Продление испытательного срока свыше максимального является незаконным, даже если согласны обе стороны.
Течение испытательного срока может прерываться по уважительным причинам. Например, во время отсутствия работника по болезни (временной нетрудоспособности), отпуска без сохранения заработной платы, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время (исполнение функций присяжного заседателя), во время сдачи крови для переливания и т.д. После исчезновения этих причин работник снова обязан приступить к исполнению своих обязанностей, и течение испытательного срока возобновляется.
Работник может принять решение о досрочном расторжении трудового договора, а значит и прекращении течения испытательного срока, если он решит, что условия работы в данной организации его не устраивают.
Работодатель может принять решение о досрочном расторжении трудового договора, а значит и прекращении течения испытательного срока, если в ходе испытательного срока он приходит к выводу, что данный работник не подходит для занимаемой им должности, т.е. не удовлетворен его прохождением испытательного срока.
Есть и обратная сторона, про которую часто забывают работодатели: работодатель может решить прервать испытательный срок и по причине успешного прохождения испытательного срока работником.
Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о досрочном прекращении течения испытательного срока за 3 дня до окончания работы. Напомним, работник, не находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели. Что это значит на практике? Часто работодатель требует от работника «отработать 2 недели», даже если тот решает уволиться во время испытательного срока. Такое требование незаконно, работник на испытательном сроке имеет право прекратить исполнение своих обязанностей уже через 3 дня после заявления об увольнении.
Если работник прошёл испытательный срок успешно, работодатель может (но не обязан) уведомить его об этом в письменной форме.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если срок испытания закончился, и работник продолжает выполнять свои трудовые функции на данном предприятии, то он автоматически считается успешно прошедшим испытание. То есть, молчание работодателя после истечения указанного в договоре срока считается его согласием окончательно принять работника в трудовой коллектив организации.
В случае неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока, увольнение работника производится без обязательного в таких случаях уведомления выборного профсоюзного органа предприятия и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ч. 2 ТК РФ).
« Вернуться к списку