Меню

Рынок труда в различных отраслях и странах

Евгения ШЛОМИНА, директор департамента развития индустриального рынка, ANCOR Professional
Индустриальный рынок

В текущем году некоторая осторожность со стороны индустриальных предприятий в отношении расширения штата не сказалась на потребности в квалифицированных сотрудниках. Ситуацию осложняют выжидательная позиция кандидатов, не готовых рассматривать предложения работодателей, а также увеличение количества контрпредложений. Тем не менее работодатели не смягчают требований к кандидатам и часто вынуждены расширять географию поиска. Увеличение мобильности персонала является ярким трендом. Среди региональных особенностей можно выделить Урал и Сибирь, где заметны тенденции к оптимизации штатной численности в машиностроении и металлургии. Переживает серьезные испытания сфера животноводства на
Юге России: с одной стороны, без государственной поддержки локальные хозяйства не могут быть конкурентоспособными, а с другой стороны, происходит укрупнение региональных агрохолдингов за счет приобретения активов у больших производственных компаний.

Ирина ОЛЬХОВЕНКО, генеральный директор, «АНКОР Медицина и фармация»
Фармацевтический рынок

На фармацевтическом рынке в последнее время усугубляется ситуация с отсутствием кандидатов, особенно в продвижении продукции. Это связано прежде всего с нестабильной ситуацией на мировом рынке. Кандидаты неохотно оставляют текущие места работы и рассматривают новые варианты, так как предсказать векторы развития компаний сейчас тяжело. В настоящий момент квалифицированных кандидатов значительно меньше, чем предложений на рынке. Кроме того, в производственной сфере велико несоответствие персонала требованиям современного фармацевтического производства. Компании склонны рассматривать варианты с релокацией, чтобы восполнить дефицит. А крупные западные компании готовы создавать кадровый резерв из талантливых студентов, предлагая им частичную или полную занятость с элементами наставничества.

Анна ДОБРЯКОВА, генеральный директор, «АНКОР Банки, финансовые услуги»
Банковский сектор и рынок финансовых услуг

Первый квартал 2014 года на финансовом рынке характеризуется снижением спроса на персонал на 8% в сравнении с аналогичным периодом 2013 года. Активность кандидатов на рынке труда в начале 2014 года возросла на 13%, что, скорее всего, стало результатом плановых сокращений, проходивших в банках и финансовых компаниях в конце 2013 года. В структуре запросов банков и финансовых компаний на 40% выросла доля IT-специалистов и почти вдвое уменьшилось число запросов на поиск персонала для операционных подразделений. Более чем на треть снизился
спрос на управленцев среднего и высшего звена и в Москве, и в региональных центрах России.

Анна ГОРШКОВА, руководитель группы консультантов по подбору персонала направления «Логистика», ANCOR Professional
Логистика

Серьезное влияние на рынок труда оказывает общее состояние логистического рынка в России. Характерной особенностью отрасли является высокий уровень издержек, который достигает 19%. Это связано прежде всего с несовершенством инфраструктуры в стране, тяжелым климатом и широкой географией. Кроме того, играет роль и неэффективность организации внутренней логистики компаний и транспортно-логистической системы страны в целом. Еще одна причина высоких издержек — нерациональное размещение многих производств и сложность организации доставки грузов от производителя к потребителю. Эти особенности рынка в совокупности с де-
мографической ямой серьезно влияют на общую нехватку квалифицированных специалистов в отрасли, а также на стремление компаний удерживать эффективных сотрудников. Кандидаты сегодня хотят работать в «белых» компаниях, и это приводит к попытке «серых» провайдеров удерживать сотрудников с помощью более высоких зарплат, что существенно перегревает рынок. Происходит постепенное выравнивание уровней зарплат «белых» и «синих воротничков».

Екатерина ЛОБАСЕВИЧ, менеджер по работе с ключевыми клиентами направления «Автобизнес», «АНКОР Бизнес Решения»
Автомобильная промышленность

В начале 2014 года спад продаж автомобилей продолжился. Многие HR-менеджеры отмечают, что спад закономерен, и когда начнется рост продаж, компании, расширяющие свой штат, будут в выигрышном положении. Рекрутмент — по-прежнему основная услуга для компаний-импортеров и дистрибьюторов. Но ввиду ограничений, наложенных штаб-квартирами на расширение штата, компании все больше интересуются аутстаффингом. Первый квартал ознаменовался передвижениями внутри компаний. Автомобильные производства и производители автокомпонентов в рамках программы локализации производства активно увеличивают штат за счет новых единиц. На производствах в равной степени востребованы как «синие воротнички», так и ИТР-специалисты. Среди компаний-импортеров сохраняется тенденция к привлечению специалистов по продажам и послепродажному обслуживанию. Активны в найме и производители автокомпонентов для рынка aftermarket. Самая востребованная позиция — региональный менеджер по продажам.

Наталия БЕНДАРЖЕВСКАЯ, менеджер по работе с ключевыми клиентами направления «Строительные материалы и оборудование», «АНКОР Бизнес Решения»
Рынок строительных материалов

Сегмент в 2013 году не показал существенных темпов роста. В 2014 год большинство игроков вошли с осторожным планированием. Фокус развития бизнеса смещен в сторону Урала и Сибири. Производители строительных материалов усиливают команды продаж в этих регионах. Как следствие, на рынке труда в Екатеринбурге заметно возросли зарплатные ожидания специалистов всех уровней. Постепенно трансформируется рынок сбыта строительных материалов. В части розницы все большие объемы забирают на себя сети DYI, а строительные рынки уходят на второй план. Вместе с тем производители строительных материалов фокусируются на продажах продукции онлайн. Спрос на менеджеров интернет-магазинов растет.

Елена ТУБАШОВА, руководитель группы консультантов по подбору персонала направления «Розница и гостеприимство», «АНКОР Бизнес Решения»
Ресторанный бизнес

Российский рынок по-прежнему остается привлекательным для западных компаний, и ресторанный бизнес — не исключение. Наиболее успешно сейчас на рынке чувствуют себя рестораны индустрии быстрого питания и среднего ценового сегмента. На рынок выводятся новые бренды, предлагаются новые услуги. Например, многие рестораторы активно развивают сервис доставки. Часть компаний продолжает экспансию в регионы, а некоторые заняли выжидательную позицию, запланировав новые открытия со второй половины года. Если говорить о кандидатах, то они по-прежнему отдают предпочтение западным компаниям, которые предоставляют наряду с официальной заработной платой и социальным пакетом возможности для карьерного роста. На менеджерские и линейные позиции спрос превышает предложение.

Наталия ДИБ, менеджер по работе с ключевыми клиентами направления «Розница и гостеприимство», «АНКОР Бизнес Решения»
Розничная торговля

Крупные игроки продолжают инвестировать в открытие новых объектов, сохраняя темп развития; продолжается и конкуренция за сотрудников. Сейчас идет активное освоение рынка игроками fast food, которые с готовностью рассматривают кандидатов из сферы retail. В свою очередь розничные сети охотно привлекают кандидатов из сферы HoReCa. Самые прогрессивные компании оценивают исключительно требуемые компетенции безотносительно к отрасли, в которой работал кандидат. Спросом пользуются управленцы среднего уровня в гипермаркетах, а ключевой фактор успеха — мобильность кандидата. Противоречивые прогнозы экономистов заставляют розничные сети подбирать персонал более серьезно. Создание привлекательного HR-бренда, активный выход в социальные сети, программы карьерного развития, ломка стереотипа о непривлекательности работы в ритейле — часть долгосрочной рекрутинговой политики большинства крупных игроков.

Виктория КОЗЬМИНА, директор департамента развития рынка ТНП, ANCOR Professional
FMCG

В FMCG-отрасли заметна тенденция к оптимизации затрат на бэк-офис: продолжается активная передача непрофильных функций из столицы в города Центральной России и страны Восточной Европы. Кроме того, компании усиливают свое присутствие на региональных рынках, развивая удаленные локации и открывая новые представительства. В целом рынок становится все более кандидатским: квалифицированные специалисты сегодня очень востребованы, в связи с чем компании уделяют большое внимание репутации во внешней среде и программам удержания эффективных сотрудников — во внутренней. Также в компаниях продолжается тенденция к усилению роли функций Reserch & Development и категорийного менеджмента.

Олег ПРИБЫЛОВ, руководитель проекта «Химическая промышленность», «АНКОР Энерджи Сервисез»
Химическая промышленность

На рынке нефтехимии мы наблюдаем устойчивую активность: анонсируются инвестиционные проекты, формируются проектные офисы, в которые компании ищут специалистов и в России, и за рубежом. Однако крупные нефтехимические холдинги, за редким исключением, все еще осуществляют поиск специалистов за счет внутренних ресурсов. На рынке минеральных удобрений в последние годы стабилен дефицит технических специалистов, в особенности в азотном направлении. Связано это в первую очередь с наличием возрастных кадров в отрасли. Многие компании заняты формированием внешнего кадрового резерва. Активны в подборе специалистов международные химические концерны, инжиниринговые компании и лицензиары.
В целом на химическом рынке не замечено какого-либо снижения в объемах подбора персонала, однако стоит подчеркнуть, что международные компании, несмотря на свою относительно небольшую численность, все еще более открыты и системны в работе с внешними провайдерами, чем крупные локальные игроки.

Александра ПУЗАНОВА, старший консультант направления «Недвижимость и девелопмент», «АНКОР Бизнес Решения»
Недвижимость, девелопмент, строительство

На рынке недвижимости по-прежнему высока потребность в управленцах среднего и высшего звена. Некоторые работодатели создают кадровые резервы, но и этого недостаточно. Срок формирования собственного резерва в среднем составляет от 3 до 5 лет. Все более популярным выходом из сложившейся ситуации становится снижение требований к соискателям. Рассмотрение перспективных и потенциальных сотрудников, которые за короткий период времени смогут обучиться и достичь желаемого работодателем профессионального уровня, дает эффективные результаты. Наиболее востребованными остаются позиции генеральных директоров/директоров направлений проектирования, строительства, развития бизнеса и проч. Высока потребность рынка в руководителях направлений строительства, развития, девелопмента и эксплуатации недвижимости. Вакансии на должности специалистов часто закрывают внутренние службы. Исключения составляют редкие узкопрофильные специалисты, которых сложно найти самостоятельно.

Ольга НОВИКОВА, исполнительный директор, «АНКОР Высокие технологии»
Рынок информационных технологий

Ситуация на рынке высоких технологий весьма напряженная: спрос превышает количество специалистов, а в некоторых регионах специалисты необходимой квалификации отсутствуют вовсе. Количество резюме увеличилось примерно на 30%, а вакансий — на 50%. Чаще всего требуются специалисты с опытом работы от 1 до 3 лет. По-прежнему высок спрос на программистов и аналитиков инфраструктур, специалистов службы технической поддержки систем и приложений. И напротив, предложение превышает спрос по позициям менеджеров по проектам, системных администраторов первой линии поддержки, менеджеров по продажам и маркетингу. Зарплаты российских программистов продолжают расти, но уже не с такой скоростью, как раньше.

Михаил РУСНАК, региональный менеджер, «АНКОР Энерджи Сервисез»
Топливно-энергетический сектор

Тенденции 2013-начала 2014 года во многом сохраняются: рост активности подбора специалистов на шельфовые проекты, высокий спрос на редких технических специалистов разного уровня, а также широкая география предложений в России и за рубежом. Многие крупные подрядные организации находятся в ожидании. Их планы по найму привязаны к результатам рассмотрения и стадиям реализации крупных инвестиционных проектов. Отдельно стоит сказать, что в области нефтепереработки наблюдается устойчивая потребность в специалистах, имеющих опыт работы в EPC-проектах с участием международных организаций. Такие люди сейчас особенно ценны для российских компаний-операторов. В целом на нефтяном и энергетическом рынках наблюдается сохранение объемов найма новых сотрудников на уровне 2013 года. Стоит подчеркнуть, что нефтяной рынок все еще весьма требователен к уровню образования и опыту приглашаемых специалистов. Однако, учитывая кадровый дефицит, многие компании все чаще рассматривают возможность привлечения специалистов из смежных отраслей.

Материал предоставлен кадровой компанией "АНКОР"

« Вернуться к списку