Причина увольнения с прошлого места работы: как объяснить на собеседовании?

ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ: КАК ОБЪЯСНИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

 

Наверное, очень сложно в современном мире найти человека, который всю жизнь проработал на одном месте. Большинство из нас относится к смене работы довольно спокойно, а специалисты и вовсе советуют периодически это делать — примерно раз в 3-5 лет. Но вот дело доходит до поисков новой работы и встает закономерный вопрос: как объяснить причины своего расставания с предыдущим работодателем?

 

В резюме описывать причину необязательно (хотя формы некоторых сайтов рассчитаны на это), но даже если написать об этом приходится — это не означает, что все нужно расписывать по полочкам. Достаточно кратко упомянуть. А вот на собеседовании попросить у Вас могут именно развернутое объяснение.

 

Первый и самый главный совет, который можно дать в данной ситуации, — ведите себя спокойно, адекватно и без лишних эмоций. Не стоит сгущать краски, начинать плакаться на непонимание или мизерную заработную плату, расписывать, какими неприятными людьми были Ваши бывшие коллеги и начальство. Последнее — самое большое противопоказание. Какой бы правдой это не было, пусть даже Вы слегка приуменьшили — ни в коем случае не высказывайтесь о покидаемом коллективе негативно. В первую очередь, конфликтным посчитают не тех людей, а именно Вас — ведь это Вы сбежали при первой же возможности, а другие (с большей вероятностью) остались работать. Во-вторых, никому не понравится слышать нелицеприятные вещи, пусть даже о совсем незнакомых людях, — что если взять такого человека, а в будущем этот сотрудник уйдет в другую компанию и уже там будет выдумывать и рассказывать про обстановку в данном месте.

 

Из описанного выше можно сделать вывод, что существуют причины, которые выгодны для соискателя, и такие, о которых лучше не упоминать. Самыми благоприятными для предоставления потенциальному работодателю будут причины, не зависящие от кандидата. Это, к примеру, массовое сокращение штата, ликвидация фирмы, переезд компании в другой регион или город, окончание срочного трудового договора (допустим, при замене сотрудника в декрете), непредвиденные происшествия на предприятии и т. д. Хотя в перечисленных моментах тоже есть свои нюансы. Вспоминается случай, когда девушка на производстве получила серьезную физическую травму. Организация оплатила все ее лечение и восстановительный период, но сотрудница исключительно психологически не смогла больше работать с данным оборудованием и была вынуждена уволиться. Такую причину, скорее всего, поймет любой. А если взять сокращение штата и у Вас оно проходило не массово, а, скажем, уволили всего несколько человек из огромного количества людей, то это может вызвать вопрос: «А такой ли Вы ценный сотрудник, если от Вас решили избавиться в первую очередь при малейшем кризисе фирмы?»

 

Самой вероятной причиной увольнения огромного количества специалистов все же является низкая заработная плата и невозможность ее повышения. Если Ваш случай связан именно с этим фактором, то стоит заранее продумать, как наиболее выгодно для себя преподнести данную информацию работодателю. Возможно, Вы считаете, что сделали для компании очень много — но даже премия не порадовала своим размером? Тогда наиболее положительным вариантом будет объяснение о том, что предлагаемая оплата труда именно на этом предприятии не могла полностью компенсировать тот вклад, который Вы вносили в работу. Иначе потенциальный наниматель может решить, что Вы просто не заслуживаете того, чтобы Вам прибавляли зарплату. Положительным моментом будет, если оклад на бывшем месте действительно является очень низким.

 

Если в процессе работы Вы вдруг осознали, что Вас обманывают, — например, после испытательного срока не планируется обещанного повышения оплаты или же сотрудников меняют, чтобы не оформлять официально, — не стесняйтесь сказать об этом. Сейчас на рынке труда появляются все новые виды мошенничества. И не только Вы сталкиваетесь с ними, но и HR-менеджеры фактически каждый день выслушивают ложь от соискателей. Часто за маской отличного специалиста скрывается совершенно другой человек, который может испортить все процессы в коллективе. Поэтому Вас, скорее всего, прекрасно поймут. Особенно, если о подобных мошенниках работодатель уже наслышан. Остается только повернуть ход мыслей собеседника в нужное русло, указав на то, как вовремя Вы распознали обман благодаря своей наблюдательности (а также информированности, логическому мышлению и прочим полезным качествам).

 

Вполне приемлемыми причинами увольнения могут быть отсутствие возможности карьерного роста, желание полностью сменить сферу деятельности или же только направление в рамках одной профессии. В любом случае, потребность привнести изменения в род занятий ясна каждому, особенно, если Вы работаете на предприятии уже на протяжении долгих лет. Но в ином варианте — когда Вы за год сменили, допустим, 3 места работы — это может вызвать, как минимум, недоумение. Какого роста по карьерной лестнице Вы хотели добиться, если проработали в компании от силы 4 месяца?

 

Неблагоприятной причиной станет увольнение по истечению испытательного срока — у руководителя может закрасться мысль о том, что Вы не подошли по каким-либо параметрам на предыдущем месте. А вдруг Вы не справлялись с нагрузкой или же не смогли выполнить ни одно задание? В данной ситуации следует, опять же, показать себя в наиболее выгодном свете: то есть, уточнить, что это не Вы не подошли организации, а организация не подошла Вам. Конечно, придется рассказать, чем именно не подошла.

 

Самым плохим вариантом развития событий можно назвать увольнение по статье. Это именно тот случай, когда лучше всего промолчать. Если все же вопрос будет задан, необходимо спокойно объяснить ситуацию. Если Вы считаете себя правым и адекватно обоснуете свою точку зрения, то, возможно, и будущий работодатель с Вами согласится. Если же Вы осознаете, что увольнение произошло справедливо и действительно были допущены какие-либо ошибки в работе, — постарайтесь как можно мягче рассказать об этом, но настойчиво убедить в полном понимании произошедшей проблемы и своем исправлении в качестве специалиста.

 

Пожалуй, самый важный совет — оставаться самим собой. Настолько, насколько это возможно. Не стоит лгать на собеседовании по любому поводу, притворяться именно тем человеком, которого ищет компания. Солгали о том, что уволены по статье? В любой уважающей себя фирме есть служба безопасности, которая сможет узнать о Вас, если не все, то очень многое. Даже если такой службы нет, руководитель может найти телефон Вашего бывшего начальника в интернете, позвонить и попросить рекомендации. Тогда будет только хуже. Мало того, что Вас не возьмут на работу, но и при появлении подходящей вакансии о Вашей кандидатуре не вспомнят. Расписали, какой Вы гениальный сотрудник и как мало платили за все Ваши заслуги? Будьте готовы подтвердить это на практике — ведь все профессиональные знания и навыки человека не могут внезапно улетучиться в процессе новой работы. Рассказываете, что коммуникабельны, но почему-то бывшие коллеги были не сговорчивы — пусть это окажется правдой, ведь во время общения настоящая натура так или иначе покажет свое лицо. Одним словом, старайтесь быть честным, а негативные моменты выставлять в положительном для Вас свете. И не забывайте: преподносить свое мнение как правду стоит только в случае Вашей искренней веры в него.

 

Текст: Таша Светличная