Легализация «теневой» заработной платы
Проблема «теневой» заработной платы — одна из актуальных и острых по всей стране, и г. Балаково и Балаковский район не являются исключением в данной ситуации.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведёт к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищённости наёмных работников. В основном это касается деятельности коммерческих организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей.
Так, изучая трудовые договора, налоговым органом, местными органами власти установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса, регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Саратовской области для работников внебюджетного сектора экономики» работодателями размер заработной платы указывается ниже прожиточного минимума, установленного по области, и составляет 5000 рублей, а то и ниже. При том, что на 2015 год прожиточный минимум для трудоспособного населения по области был установлен в размере 6900 рубля. Тогда как не секрет, фактически работники получают заработную плату значительно выше.
Получая зарплату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления и в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для людей — размер и своевременность выплаты заработной платы.
Но заработная плата — это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование.
Причём налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя. Именно этим определяется «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наёмные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель, за счёт неуплаты отчислений во внебюджетные фонды, скрывает от бюджета значительную сумму. За сиюминутной выгодой не надо забывать, что в последующем работник будет получать мизерные пенсии по старости.
Кроме того, достаточно распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, контрактов. Работники, соглашаясь на такие условия, бесправны, социально не защищены и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. Такие работники лишены полисов медицинского страхования, им не выплачиваются пособия по листкам нетрудоспособности, они не могут в полном объеме воспользоваться налоговым вычетом при покупке жилья, оплате обучения и лечения, получить кредит в банке. В действительности такая практика незаконна. Трудоспособный человек, из зарплаты которого не платятся налоги, не имеет права на бесплатное образование, медицинское обслуживание.
Какие бы меры ни принимали налоговые, правоохранительные органы, органы государственного контроля по вопросу легализации «теневой» заработной платы, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав, и начинать бороться за свои права нужно сегодня.