Меню

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕТ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ?

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту,
вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает?

Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Большинство работодателей считают, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; некоторые уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе.

В таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе.
Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что работодатель может быть занят и другими делами. 

Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой —
письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать работодателю короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились.
Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам работодатель, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна. 

В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Юлия. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у вас вакансии бухгалтера. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …». 

Почему они молчат?
Можете нам поверить: работодатель не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин. 

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель. 

Во-вторых, некоторые работодатели рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, работодатели — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо...

Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от работодателя поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

Успешного трудоустройства!
 

«Вернуться к списку новостей
реклама
реклама
реклама
реклама