Секреты успешного собеседования: как рассказать о недостатках
Секреты успешного собеседования: как рассказать о недостатках
Среди прочих вопросов на собеседовании вам могут задать и такой: “У вас есть недостатки? Расскажите о них”. Как соискателю не растеряться в такой ситуации и правильно ответить на этот далеко не самый простой вопрос?
Ну, во-первых, работодатель меньше всего ожидает услышать вашу душераздирающую исповедь. Однако не обрадует его и безапелляционное “я — само совершенство”. Ложь, в общем, как и чистая правда, не даст вам гарантии того, что собеседование пройдет успешно. Людей без недостатков не бывает, и в карьере любого соискателя наряду с достижениями встречаются и промахи. Как правило, задавая такой вопрос, ваш потенциальный шеф хочет определить, насколко вы зрелый человек, умеете ли вы работать над ошибками и учиться на них.
Есть несколько секретных правил успешного ответа на вопрос о своих недостатках:
-
Рассказывая о недостатках, обязательно скажите, что вы работаете над их искоренением, умеете их компенсировать или уже избавились от них.
-
Попробуйте представить свои недостатки достоинствами, которые хорошо подойдут вашей специальности. Акцентируйте внимание на том, что вы научились использовать их во благо своей работе. Так, например, менеджеру по работе с клиентами подойдет чрезмерная разговорчивость, а бухгалтеру или инженеру – скрупулезность и внимание к мелочам.
-
Рассказывая о недостатках в профессиональной подготовке, попытайтесь акцентировать внимание на тех областях знаний, которые вряд ли вам пригодятся в последующей деятельности. Покажите работодателю, что это никак не помешает эффективной работе.
-
Преподносите ваши минусы в ретроспективе. Например, если вы упомянули о проблемах в общении, скажите, что в школе вы были очень застенчивы, однако начали работать над собой и продолжаете это делать, поэтому нехватка коммуникабельности - это не такая уж серьезная проблема для вас.
-
Не стоит рассказывать о недостатках, которые не связаны с профессиональной деятельностью. Личные откровения оставьте при себе.
Поверьте, что вопрос о недостатках задается не столько для того, чтобы узнать о них, сколько для того, чтобы проверить вашу адекватность. Ведь умение признавать свои свои слабые стороны свидетельствует о трезвой самооценке и уверенности в своих силах.
Если вы заранее будете готовы к подобному вопросу, вы не позволите работодателю застать вас врасплох и не поставите себя в неловкое положение неудачным ответом. Успехов вам на собеседовании!
Материал подготовила Вечкина Ольга
« Вернуться к списку